空空如也

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特休假規定

要離職的同事,在離職前夕,還有十天的特休假未休完,公司居然不希望他直接請假,我這個雞婆人呢,就在網路上找尋相關規定。 以下是我找到的法條: ========================================= 勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一 一年以上三年未滿者七日。 二 三年以上五年未滿者十日。 三 五年以上十年未滿者十四日。 四 十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 勞動基準法施行細則第24條規定,本法第三十八條之特別休假,依左列規定: 一 計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。 二 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三 特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。 勞動基準法第79條規定,有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰: 一 違反第7條、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第38條。 勞動基準法第81條規定,法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 第39條 (假日休息工資照給及假日工作工資加倍)所規定的, 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給,向公司要求支付工資. 而且是加倍發給, 因為同法第 40 條(假期之停止加資及補假)就規定, 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。 第 40 條(假期之停止加資及補假)規定, 因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。
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